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| 时间：2017-4-8 来源：吉林日报 作者：王春宝 |
近年来，白山市紧紧围绕服务全市经济社会发展大局，在人才工作与转型发展深度融合上下功夫，着力破解引才政策不优、高层次人才不足、服务发展效益不高、人才发展环境不佳等问题，加快推进人才工作创新发展，为推动白山绿色发展、全面振兴提供了坚强人才保障。
亮点一：政策创新与人才需求深度融合，打造升级版政策支撑体系。人才是创新发展的关键，也是制约白山发展的一个重要因素。对此，该市组织开展摸底调查，建立了重点企业发展人才需求台账、白山域外人才信息台账，同步建立了市、县两级人才资源信息库。发布了《白山市人才状况白皮书》，成为全国首个发布此类报告的地级市。针对高层次人才引进难问题，对现行的人才政策进行分析研究，着眼白山当前人才需求和今后发展对人才的需要，突破条条框框限制，对已有的引才政策进行优化升级，出台了《引进和扶持高层次人才创新创业优惠政策》，在税收减免返还、给予创业贴息补助、放宽土地政策、资助研发团队、提供住房保障、给予生活补贴、协助配偶安置等19个方面，制定了一系列“含金量”较高的政策措施。同时，出台了《引进“名校优生”实施意见》，对引进的博士以及985、211工程院校硕士和清华、北大本科生给予近30万元的生活补贴和住房补贴，并在落实编制、择优提拔、放宽职级职称等方面提出一系列突破性的优惠政策。为吸引人才来白山创新创业奠定了坚实基础。
亮点二：高端引领与产业发展深度融合，打造高层次人才集聚洼地。结合“五大产业”发展对领军型人才需求实际，积极引进高层次人才。依托重点园区和企业先后建立了6个院士工作站，侯立安、冯守华、杨秀荣、韩德民、刘嘉麒、蔡美峰6位院士及团队，与该市建立了产学研合作关系，有力地推动了硅藻土新材料、生态饮品、健康服务业等产业发展。同时，着眼推动公共事业发展，补齐事业单位专业技术人才匮乏短板，启动实施引进“名校优生”工程，计划利用5年时间，为基层事业单位招聘1000名优秀大学生和研究生。目前，已分3批引进了711人。
亮点三：人才效益与成果转化深度融合，打造高水平产学研合作平台。组织开展“百所大学服务百家企业”对接活动，100所国内知名高校的107支大学生团队，利用暑期到白山开展了社会实践，促进了民营企业与高校科研院所在科技人才、科研项目等方面的交流。组织开展“院士专家白山行”活动，分三批邀请63名院士专家，深入全市重点产业园区、企业开展调研指导服务，共提出意见建议70余条，解答技术性问题20余件，签订合作协议19份。目前，全市已建立2个省级、8个市级高层次人才创新创业基地。国家镁合金产业化基地和全省镁产业、硅藻土产业技术创新联盟先后落户白山。组建了硅藻土、矿泉水两个省级产业技术研发中心，以及20个省级企业技术中心，与省内外60余家高校院所建立产学研合作，借助“外脑”创新发展的态势正逐步扩大。
亮点四：服务管理与持续发展深度融合，打造最优创新创业环境。在全省率先成立了人才创新创业服务中心，主要为域外人才来白山创新创业开辟“绿色通道”，提供“保姆式”和“一站式”服务。成立了市人才协会，吸纳了180名各行业各领域优秀人才，打造了一个全新的人才沟通交流、互通有无、合作发展的平台。建立了市人才开发基金，每年至少投入300万元专门用于人才培养、激励和保障等工作。组织开展了首批市管专家评选活动，评选出30名首批市管专家。开展了优秀乡土人才评选活动，从全市基层选拔出100名优秀乡土人才，并进行了命名表彰。大力实施“企业家素质提升”工程，先后组织了12期企业家域外考察培训班，参训人数近500人次。定期组织市级领导走访慰问各领域人才代表，组织开展健康体检、域外考察培训等活动，在全市营造惜才爱才的良好氛围。
( 责任编辑：王雪 ) |
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