吉林省龙井市通过建立一人一档、开展督导巡查、完善保障措施等举措，有效加强驻村第一书记管理，保证第一书记真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，在建强基层党建、推动精准扶贫、为民办事服务等工作中取得实效。

    建立一人一档，进行集中管理。市委组织部对65名驻村第一书记建立“成长档案”，包括个人基本信息、任期承诺书、工作计划、履行工作职责情况、述职测评情况、教育培训情况、廉洁自律情况、工作实绩表和考核登记表等10余个方面内容，将“成长档案”作为第一书记评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。

    开展督导巡查，确保位中有为。制定《龙井市驻村帮扶工作队及派驻第一书记（驻村干部）管理办法》，按照“三督查”和“三不两直”的工作要求(即“日督查、周督查、月督查”和“不预先通知、不打招呼、不用接待、直接到村，直接入户”），重点对第一书记在岗在位、工作开展、思想意识等方面进行督导，有效增强第一书记责任意识。目前，共开展专项督查130余次，发现和落实整改问题195个。

    完善保障措施，实行奖优罚庸。坚持刚性制度管理与柔性激励相结合，落实驻村第一书记工作保障经费，定期召开驻村第一书记座谈会，了解第一书记的工作开展情况及工作成效，帮助解决驻村期间的实际困难。注重考核结果运用，5名帮扶工作成绩突出的驻村第一书记受到表彰，14名市级驻村第一书记被提拔使用，4名履职不力的驻村第一书记被召回。