原标题：点燃“青春发动机”——记吉林四平供电公司党务工作者李雪

    前不久，吉林四平供电公司获得“全国五四红旗团委”称号。荣誉的背后，有一个人为之奋斗了8年。这个人就是吉林四平供电公司团委书记李雪。自2009年从事团青工作以来，她始终以帮助青年人成才为己任，带领青年开展责任实践、思想实践和技能实践，帮助青年员工实现荣誉感、使命感和责任感的有机统一。

    做责任的实践者

    青年员工喜欢李雪，是因为她让他们找到了归属感和价值认同感。

    2016年，李雪组织开展最佳责任实践，以培养青年员工责任意识、团队意识和大局意识为目的，成立了首支对内服务企业发展、对外参与社会公益的青年志愿者团队——金牌团队。这支队伍本着奉献、友爱、互助、进步、团结、自愿的原则，立足企业、服务社会，全年共服务员工1000余人次、帮扶市民900余人。

    “她带领我们开展志愿服务，让我品尝到了服务他人的快乐，也让我重新定位了自己的努力方向，明白了自己的责任所在。”四平供电公司员工、金牌团队的首批成员咸英男在李雪的影响下，一步步成长起来，不但成为了专业的排头兵，还被国家电网公司评为优秀团员。

    在李雪的影响下，今年3月10日，又有19名新成员加入了金牌团队。

    做青年的领航人

    5月4日，四平供电公司员工荣子超荣获四平市“五四青年奖章”，是该公司首位获此荣誉的青年员工。

    荣子超大学毕业后，一直在基层工作。李雪通过几次接触，发现他很有潜力，就带着荣子超融入更广阔的天地里。

    “李雪带着我们搞青年论坛，让青年员工自己选题、自己讲，给了我们充分的信任。”说起青年论坛，荣子超说，这里不仅有青年人之间激烈的思想碰撞，还有该公司领导、各专业负责人和专业人士参与，为青年员工提供了自由交流、互通有无的平台，进而拓宽视野，加快思想和能力的提升速度。

    2016年，李雪组织开展最佳思想实践活动，以青年论坛为平台和载体，联合专业部门、基层单位培养各种类型的青年人才，分享专业工作、竞赛考试、思想文化等方面的深刻认识和成功案例，打造职业青春偶像，激发青年工作热情。

    2016年，青年论坛共开展了8期，有2000余人参与，打造了11个岗位的13名青年偶像。“现在有很多人都认识我，是青年论坛给我了这个机会。”第三期青年论坛的主讲人岳思宇喜滋滋地说。

    做创新的先锋官   

    3月29日，在国网吉林省电力有限公司2017年优秀QC小组活动成果发布会上，四平供电公司的QC成果——《缩短四平地区66千伏系统单相断线故障处理时间》获三等奖。

    此项成果的研究人员是4名青年员工。“是团委给我们创造了这个机会，从中，我收获了很多知识，也收获了荣誉和认可。”姚鹏是这个研究团队的主力，研究团队的成绩得益于该公司开展的青年技能实践活动。

    李雪是此项活动的推动者之一。她以技能实践活动为载体，实行专业主导、青年带头、团委参与、联合劳模工作室的模式，组织青年员工按专业设立变电运行、继电保护等9个创新小组，实施创新驱动发展战略，充分释放创新活力，为青年员工提供创新创效平台，解决生产实际问题，实现青年员工与企业发展双促双赢。

    李雪还支持青年员工参与工艺改进和产品设计，鼓励一切有益的微创新、小发明和小改进，将奇思妙想、创新创意转化为实实在在的科技项目。3年来，9个创新小组先后完成科技成果50多项，发表论文20余篇，其中有8项成果获得国家专利，多项成果获电力行业和地方政府奖项。