近年来，我市干部教育培训工作坚持政治引领与专业培养相融合，作风建设与能力提升相促进，创新培训模式，助推经济社会转型发展取得较好成效。

　　坚持政治引领，着力筑牢思想之基。围绕转型发展需要，强化换届后领导班子思想政治建设，开设“三堂课”。坚持思想引领，把深入学习习近平总书记系列讲话和“四个意识”教育作为“必修课”，着力解决“总开关”问题。坚持价值引领，开设纪检组长讲廉政、道德模范讲事迹等“必设课”，加强纪律教育和规矩教育。坚持文化引领，开设主题党课、党史情景剧、党性教育基地现场教学等“特色课”，以行为训练促作风养成。通过党性教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，扣好“第一粒扣子”。

　　坚持岗位实训，着力夯实能力之基。立足经济转型发展实际，坚持岗位实训，重点推动培训效果转化为实际能力。编制干部教育培训工作要点，指导各部门量身订制岗位培训计划。加强专业基地建设，打造绿色产业、区域经济发展和社会法制等专业化培训基地，统筹制定实训计划。精准考核培训效果，编制干部教育培训量化考核办法，各县（市、区、开发区）组织部门定期联合巡查督导，考学结果与考核结果相结合。通过针对性业务实训，使各级领导干部履职能力和适岗水平明显提升，在经济建设主战场发挥出生力军作用。

　　坚持方式创新，着力打牢发展之基。整合培训资源，建立市委党校和各专业化基地为主，浙江省委党校等域外培训机构为辅的培训格局。开设手机微课栏目，积极探索互联网与干部教育培训的深度融合与创新发展，促进线上线下集中培训优势互补。探索调研式培训法，将问题导向贯穿培训始终，实现教育培训成果的最大化。通过方式创新，有力破解了覆盖低、周期长、工学矛盾等问题。为我市地区生产总值实现稳得住、不失速目标，打牢了较好的转型发展基础。