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| 洮南市印发乡科级党委（党组）选拔任用干部报告审核办法 |
| 时间：2015-11-6 来源：吉林日报 作者：李抑嫱 王云峰 陈巍 |
原标题：吉林洮南市加强监督和管理 严把中层干部选拔任用关
为了切实加大对中层领导干部选拔任用工作的监督和管理，近期，洮南市制定印发了《洮南市乡科级党委（党组）选拔任用干部报告审核办法》，进一步明确了报告审核范围，规范了选拔任用的方法程序和资格条件，强化了工作措施，确保了中层领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化运行。
明确范围，确保选拔任用制度化。按照干部队伍建设制度化要求，在全市各乡科级单位（含副乡科级单位）选拔任用内设机构中层干部，统一实行中层领导干部选拔任用报告审核制度，参照党政领导干部选拔任用工作条例规定的内容进行监管、备案和审批，改变了以往中层领导干部选拔任用监管不到位、不规范的现状，有效防止了选人用人的主观性、随意性和偶然性，使中层领导干部的选拔任用有了制度保障。
严格程序，确保选拔任用规范化。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持中层领导干部选拔民主、公开、竞争、择优的原则，将岗位动议、推荐考察、任免备案、资格审核和结果反馈作为中层领导干部选拔任用的必经环节，对各环节的具体工作和程序进行了统一要求，从而使岗位动议更加严格、推荐考察更加规范、任免备案更加及时、资格审核更加准确、结果反馈更加到位。同时明确了需要作出专题说明的情况，避免了“带病上岗”和“带病提拔”等现象的发生，使中层领导干部的选拔任用程序得到明确规范，有效提高了选人用人的公信度和执行力。
强化措施，确保选拔任用科学化。为了保证选拔任用工作科学规范运行，根据实际扩大监督范围，各乡科级单位对所有拟任人选必须向市委组织部备案审核，收到批复后方可按相应程序提拔任免。对于瞒报、漏报、谎报或程序不到位、不合理，私自调整交流中层领导干部的情况，一律视为无效，同时追究乡科级党委（党组）主要领导成员和有关领导成员的责任。情节较轻的，给予批评教育或责令作出书面检查；情节较重或群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职等组织处理，有效加大了对选拔任用工作的监管力度，提高了中层领导干部选拔任用的科学化水平。( 责任编辑： ) |
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